在中国足坛长期处于混沌状态、乱象丛生的情况下，终于迎来了一记针对此状况的重拳，此重拳是《职业足球从业者行为守则》对足坛不良现象的整治。这份守则于8月4日正式官宣，它是由中国足球职业联赛联合会与各俱乐部共同发起制定的约定，该约定直接将打击目标对准了诸如假球赌球、阴阳合同、欠薪违约等在中国足坛存在已久，如同毒瘤般影响恶劣的问题，其目的在于试图给长久以来混沌不堪的中国足坛注入一股清流。

守则划出职业底线

首次系统被写入守则的是球员训练参赛规范，过去那些在场上呈现出“散步”状态的高薪球员，此时此刻有了清晰明确的行为边界，恪守体育道德这件事情不再是仅仅停留在口头上的空话被落实，同步细化的还有俱乐部运营管理准则，诚信履约经营已然成为一种硬性要求。

被重点约束的还有管理人员的履职要求，以前有管理者将球场变成了“官场”，如今廉洁公正从业成了必须作答的题目，这份守则覆盖范围极为广泛，它从场上延伸到场下，从球员涉及到管理者，几乎碰触到职业足球的每一个角落。

规则曾沦为稻草人

处于中国职业足球历程里，规则始终是存在着的。在2019年时，中国足协曾颁布过相似的职业操守方面的规定呢，但是在执行这一范畴里，往往是声势极大，实际行动却极小的。存在着这样的情况，有的俱乐部将拖欠薪资当作是正常的状态，还有的球员在违规之后，仅仅是以不痛不痒的罚款来敷衍了事。

约束常常输给潜规则，演变成行业痼疾。过去五年里，中超联赛有超10家俱乐部出现过不同程度欠薪状况，涉及球员数百。此种失范行径若推倒的多米诺骨牌，层层破坏公众信任。

打破破窗效应关键一步

守则明令禁止假球赌球行径，这可是对公平底线最为直接的捍卫之举。2022年时公安部曾公布多起假球案件，这些案件涉及多个级别的联赛，涉案金额超过了亿元。阴阳合同同样被列入黑名单，以往有些俱乐部借助签订多份合同来逃避监管。

终于针对欠薪违约问题有了制度方面的回应，据不完全统计这项统计显示，近三年中超俱乐部累计欠薪的金额超过了5亿元，这种情况守则要求必须停止这些行为从而让签约者切实认账，其中违规的人需要依规受罚，只有这样才能遏制风气下滑的这种令人担忧的颓势。

自律监督需要刚性机制

此次守则亮点在于共同发起以及行业各自约束自己，从前球员因惧于得罪他人所以不敢去举报，俱乐部因担忧影响自身成绩故而包庇违规行为，管理者因害怕给自己招来麻烦所以做事只是应付一下了事。在二千零二十三年的时候，某一个俱乐部内部有人举报球员搞假比赛，未曾想到举报的人反而被排斥到不重要的位置了。

匿名举报的通道存在必要，吹哨人保护机制亟待落实，不能让那些遵守规矩者受到排挤，更不能让直言真话者遭遇打压，中足联有所透露会构建独立监督平台，要保证监督的目光到处都在，让暗箱操作没有地方可以隐藏身形。

奖惩分明才能立规矩

那被拖欠的薪资，必定得跟联赛积分以及准入资格直接关联起来。在2024赛季里，已经有两家处于低级别状态的俱乐部，因为欠付薪资而被扣除分数了，然而其力度呢，仍旧是需要进一步加大的。要是参与了假球这种行为的话，那就必然要面临终身都被禁止进入该行业的后果，一旦涉及到腐败这类状况，坚决要移交给司法机关去处理，而且处罚所达到的程度，要远远超过违规所带来的收益。

那些遵循合规经营要求的俱乐部，理应在政策所给予的扶持方面获取到实际的好处，就好比在关于转播权的分配以及商务开发资源这两个范畴之上，政策性地予以偏向倾斜。而那些自身秉持着洁身自好这一原则的从业者，同样应该拥有职业得以晋升的机会。唯有当严守规矩之举变作一种具备更高性价比的选择之时，风气朝着良好方向的扭转才能够拥有使之得以实现的利益根基。

行动才是真正考验

准则签署只为起始点，球迷要瞧球员有无多跑出一米距离、减少些许目光防守，查看俱乐部有无按时支付薪水、少些理由推诿找寻托词，关注管理者有无做到一碗都平、少弄特殊关照事情，2025赛季第一个比赛日就有球员比赛结束之后表明态度要“凭借跑动去报答球迷”。

赛场始终充斥着变数，然而对于职业的那份敬畏理应恒定不变且极为坚定。中国足球的起伏并非仅仅是绿茵场上的偶尔胜负，实则是规则信仰历经漫长时间的激烈较量呢。遵循规则往往需要付出更多汗水，足球是通过拼搏才得以呈现精彩的，每一位从业者都需要将朝着球迷的那份赤诚之心当作始终不变且稳固不可动摇的坐标呀。

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